General

Utilizarea dispozitivelor de calcul este permisă la locul de muncă?

Utilizarea dispozitivelor de calcul este permisă la locul de muncă?

Ne aflăm în era tehnologiei, este normal ca utilizarea dispozitivelor electronice (telefoane mobile, tablete, computere ...) să fi scăzut. Cu toate acestea, există lucrători care merg prea departe în utilizarea lor, folosindu-i în scopuri total diferite.

Este din ce în ce mai des întâlnit în instanțele de judecată procedurile de acest tip. Există hotărâri judecătorești care susțin măsurile luate de companii atât timp cât respectă criteriile adecvare, necesitate, proporționalitate, justificare, ponderare și echilibru.

Mai mult, una dintre propozițiile de referință este din Curtea Supremă a Camerei Sociale (secțiunea 1) din 26 septembrie 2007, sa stabilit că utilizarea dispozitivelor electronice trebuie să respecte criteriile menționate anterior.

Lucrul remarcabil al sentinței constă într-o dezbatere constantă între aplicarea articolului 18 din Statutul lucrătorilor (în continuare, ET) și puterea de supraveghere și control a angajatorului, prevăzută la articolul 20.3 din ET. Concluzionând că controlul utilizării suportului informatic este reglementat în conformitate cu articolul 20.3 din ET.

„3. Antreprenorul poate ia măsuri pe care îl consideră cel mai potrivit supraveghere și control pentru verificarea respectării de către lucrător a obligațiilor și îndatoririlor lor de muncă, păstrându-și adoptarea și aplicarea considerației datorate demnității lor și luând în considerare, după caz, capacitatea reală a lucrătorilor cu dizabilități. "

În acest fel, încât să se evite conflictele legale pentru utilizarea dispozitivelor electronice, companiile au puterea de a reglementa utilizarea dispozitivelor la locul de muncăcu condiția ca protocolul să fie clar, adică atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să fie bine conștienți de limitele cadrului legal care definește această problemă.

da compania nu a stabilit o conduită în acest sens, Poate fi folosit, întotdeauna într-un mod care nu interferează cu dezvoltarea activității de muncă. Compania nu poate solicita lucrătorului să îi prezinte dispozitivele electronice pentru a vedea dacă au fost utilizate în timpul programului de lucru, deoarece ar suporta un încălcarea dreptului la viață privată a articolului 18 din Constituția spaniolă.

Ca exemplu avem propoziția din Curtea Superioară de Justiție a Cataloniei din 26 noiembrie 2012, în care este declarat:

"(...) Recurentul afirmă că utilizarea telefonului mobil este abuzivă, excesivă și disproporționat de lungă, cu toate acestea, nu există dovezi dovedite că a dat instrucțiuni de utilizare sau abuz sau că va limita timpul de apel (...)"

Este un o sentință de concediere pentru utilizare abuzivă și excesivă a telefonului mobil, Cu toate acestea, nu a existat nicio interdicție din partea companiei, astfel că concedierea a fost declarată inadmisibilă. Prin urmare, ¿Angajatorul poate concedia un lucrător pentru utilizarea abuzivă a telefonului mobil al companiei?

Doctrina jurisprudențială a înțeles că utilizarea abuzivă a mijloacelor pe care angajatorul le pune la dispoziția lucrătorilor săi presupune o cauză de concediere din articolul 54 din ET, bazată pe transgresiunea bunei-credințe contractuale, precum și pe abuzul de încredere în prestație de la muncă.

In concluzie, nu există o reglementare privind utilizarea dispozitivelor electronice în timpul programului de lucru. Nu au legislație care reglementează această utilizare, pentru a evita conflictele și neînțelegerile, este necesar ca, din prima clipă, compania să stabilească limite clare în utilizarea dispozitivelor electronice. Fără îndoială, acest lucru ar evita conflictele și procesele viitoare.



Video: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (Septembrie 2021).